கவன ஈர்ப்பு போராட்டம் - Agitation Programs

FNTO, BTEU(BMS) மற்றும் TOABSNL ஆகிய சங்கங்கள் கூட்டாக சேர்ந்து அடியிற்கண்ட கோரிக்கைகளை வலியுறுத்தும் வகையில் கவன ஈர்ப்பு போராட்டங்களை அறிவித்துள்ளன.

26/11/2018 to 30/11/2018 – கருப்பு பேட்ஜ் அணிதல் மற்றும் தினசரி மாலை 6 மணிக்கு கார்ப்பரேட் அலுவலகம் முன்பு மெழுகுவர்த்தி ஏந்தி நினைவூட்டுதல்.

01/12/2018 – ஆர்ப்பாட்டம்

(CHQ மற்றும் மாநில, மாவட்ட தலைமையிடங்களில்)

மத்திய அரசே! BSNL நிர்வாகமே!

1.   3-வது ஊதியக்குழு பரிந்துரைகளை உடனடியாக அமல்படுத்து. Non-Executive-களுக்கான ஊதிய உயர்வு பேச்சுவார்த்தை களை விரைவில் முடிவுக்கு கொண்டுவந்து, அலவன்ஸ்களுடன் அமல்படுத்து. 2-வது ஊதியக்குழுவால் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டு நிறைவேற்றப்படாத பிரச்சினைகளையும் தீர்த்துவை.

2.  01/01/2017-க்கு முன் ஓய்வுபெற்ற BSNL ஊழியர்களின்    ஓய்வூதியத்தை உடனடியாக மாற்றியமை.

3.     ஓய்வூதிய பங்களிப்பை விதிப்படி முறையாகக் கணக்கீடு செய்.

4.     BSNL-க்கு விருப்பம் தராத அதிகாரிகளை திருப்பி அனுப்பு.

5.     பொருளாதார உதவி அளிப்பதோடு, 4G அலைக்கற்றை ஒதுக்கி,  BSNL வளர்ச்சிக்கு உடனடி நடவடிக்கை எடு.

Demands of Non-Executive Unions

1) Rs.20,000/- as minimum pay to Non-Executives.

2) Ensure fitment benefit of 15% to Non-Executives.

3) 5% increase on promotion / upgradation of pay scale.

4) Upgrade the pay scale of Senior TOAs as per the decision of the then JCM (DC) consequent on the V CPC reports.

5) Cancel the wrong clarification given by the BSNL CO for the revision of pay scale of TTAs from 4500 to 5000 from 01.10.2000. Either fix the pay from 01.10.2000 under FR 22 I (a) (i) or grant NEPP I after completion of 4 years instead of 7 years.

6) Revise HRA, Transport Allowance conveyance allowance and other allowances at par with Central Govt. Employees.

7) Reconstitute wage negotiation committee for Non-Executives involving all the applicant unions as was done for wage revision from 01.10.2000, as the present recognized unions are not interested in wage negotiation across the table to be completed in time.

8) Revision of pension of BSNL absorbed DOT employees provisionally pending settlement of pay scales from 01.01.2017 by giving 15% fitment benefit.

9) Direct engagement of contract labourers in BSNL instead of through contractors and disbursement of their wages by the BSNL Management directly to avoid malpractices by contractors and other intermediaries.

10) Absorption of left out casual labourers (as on 01.10.2000) if necessary by relaxing rules & regulations.

Happy Diwali - தீபாவளி வாழ்த்துகள்

மையிருள் கலையட்டும்

பொய்யிருள் மறையட்டும்

தீபவொளி திசையெட்டும்

பரவிச் சிறக்கட்டும்.

அனைவருக்கும் இனிய

தீபாவளி நல்வாழ்த்துகள்