News from Headquarters
தேசிய சங்க செய்திகளையும் தொலைதொடர்புத் துறை செய்திகளையும் இயன்ற அளவு தமிழில் அளிக்க காரைக்குடி மாவட்டத்திலிருந்து ஒலிக்கும் முரசு இது.

Sunday, February 26, 2017

3rd PRC Recommendations for Executives

பொதுத் துறை நிறுவனங்களில் பணியாற்றும் அதிகாரிகளுக்கான

மூன்றாவது ஊதிய மாற்றக் குழுவின் பரிந்துரைகள்
Salient features of 3rd Pay Revision Committee recommendations:
a) Fitment benefit: Uniform fitment of 15% on Basic + IDA.
If the additional financial impact on the average of last 3 years PBT (Profit Before Tax) is less than 20%, the fitment will be 15%. If it is more than 20% but less than 30%, the fitment will be 10%. If it is more than 30% but less than 40%, the fitment will be 5%. If it is more than 40%, the fitment will be NIL.
ஊதிய மாற்றத்தால் ஏற்படும் கூடுதல் செலவானது வரிக்கு முந்தைய லாபத்தின் மீது ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தின் அடிப்படையில் ஊதிய நிர்ணய பலன் இருக்கும்.
b) Annual increment: 3%
c) Promotion Increment: 3%.
d) Pay scales:
Level                Pre-revised                              Revised
E0                    12600-32500                   30000-120000
E1                    16400-40500                   40000-140000
E2                    20600-46500                   50000-160000
E3                    24900-50500                   60000-180000
E4                    29100-54500                   70000-200000
E5                    32900-58000                   80000-220000
E6                    36600-62000                   90000-240000
E7                    43200-66000                   100000-260000
E8                    51300-73000                   120000-280000
E9                    62000-80000                   150000-300000
e) Stagnation increment: One increment after every two years, upto a maximum of 3 such increments.
f) IDA as on 01.01.2017: 100% neutralisation on 01.01.2017.
g) HRA: 24%, 16%, 8% in place of existing 30%, 20% and 10%. The HRA will be revised to 27%, 18% and 9% when IDA crosses 50% and further revised to 30%, 20% and 10% when IDA crosses 100%.
h) Superannuation benefits: It has to be under defined contribution scheme instead of defined benefit scheme.
i) Ceiling of gratuity to be enhanced from Rs 10 lakhs to Rs 20 lakhs from 01.01.2017. The ceiling of gratuity shall increase by 25% when IDA crosses 50%.
ii) The current limit of 30% of Basic pay +IDA will continue.
iii) The minimum qualifying service of 15 years not to be mandated for contributory pension. However it will be mandatory for medical benefits.
i) Date of effect: 01.01.2017 for pay scales, benefits and allowances.
j) Retirement age: No change.

k) Periodicity: Not later than 10 years, in line with Central Govt employees. Under no circumstances periodicity of wage revision for workmen should be less than the periodicity of the Executives.